2022.12.30
为全面贯彻中央、省委、市委人才工作会议精神，推动集团公司人才强企战略向纵深发展，12月29日，集团公司党委召开2022年人才工作会议。集团公司党委副书记、董事、总经理赵卫东同志出席会议并讲话，集团公司党委专职副书记敬正友同志发布集团《“十四五”人才强企战略规划》。市委国资国企工委组织人事部部长陈凯同志到会指导并讲话，集团公司党委委员、副董事长同志主持会议。
赵卫东同志对中央人才工作会议提出的人才工作新理念、新战略进行了宣贯，对集团公司人才工作成效经验进行了复盘回顾，科学分析了当前集团公司人才工作所面临的新形势，对集团公司构建人才发展新格局作出部署：一是培优育强三支队伍。集中引育一批具有行业影响力的领军型人才和团队，发挥高层次人才的引领作用；在选拔上做好统筹、在培养上打通路径、在使用上不拘一格，发挥年轻人才的支撑作用；探索专业人才定向委托培养、柔性引进，加大研发投入，发挥创新人才的激发作用，确保人才工作靶向施策、落地见效。二是抓实抓好四个环节。搭建人力资源信息化平台，持续深化竞争性上岗机制，“选”出优秀人才；推进干部人才教育培训工作，建立中层管理人员跨部门、跨序列、跨公司轮岗交流机制，“育”出专业素养；做好突出贡献、改革创新、专项工作先进个人表彰和使用，推进薪酬分配向关键岗位和高绩效、高层次人才倾斜，“用”出担当作为；完善制度体系，强化考核结果运用，“管”出严实作风，确保人才工作协同提质、整体成势。三是鲜明树立四个导向。坚持党管人才，把政治过硬摆在首位，鲜明树立政治导向；继续推进企业瘦身健体、精兵简政，优化内设机构和岗位设置，鲜明树立效率导向；完善谈心谈话、困难帮扶机制，强化企业文化建设，鲜明树立关怀导向；把人才工作放在改革发展大局中同同部署、同谋划，鲜明树立发展导向，确保人才工作行稳致远、赋能发展。
陈凯同志充分肯定了2017年以来集团公司人才工作取得的成绩，并代表市委国企工委对集团公司人才工作提出三点指导性意见：一是要牢记嘱托，坚持党管人才原则不动摇。二是要担当作为，加强专业化人才队伍建设。三是要守正创新，优化人才体制机制改革。
会议发布的《“十四五”人才强企战略规划》提出了集团公司“十四五”人才强企口号“人才兴产，产业兴城”，制定了人才强企目标“坚持党管人才、引领发展原则，建设一支具有引领、辐射、支撑能力，助推集团在世界500强中持续争先进位的国际化人才队伍”，明确了“187”人才强企发展思路，为集团公司“十四五”期间建设世界500强企业人才高地描绘了蓝图、指引了方向。
会上，成都建工集团党委、天府绿道集团党总支、蓉城足球俱乐部党支部围绕人才工作作了现场交流发言。
集团公司相关领导班子成员、各部门主要负责人，二级公司主要负责人、组织人事工作分管领导参加会议。
